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Personalvermittlung IT & Engineering

Die Direktvermittlung: Einfach und effizient

Mit der Personalberatung und Personalvermittlung bieten wir Unternehmen die Möglichkeit, zuverlässig an qualifizierte Experten, Akademiker und Fachkräfte im Bereich IT & Engineering zu gelangen. Wir nehmen dem Kunden den Recruitingprozess ab, finden die richtigen Kandidaten für das jeweilige Projekt bzw. die zu besetzende Stelle und vermitteln Bewerbern eine direkte Festanstellung.

Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten ist unsere Stärke als renommierter Personaldienstleister, da wir verstanden haben und wissen, was Humankapital für Unternehmen bedeutet. Schließlich sind Mitarbeiter insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels mit das wichtigste Kapital und ein Erfolgsfaktor für Unternehmen. Unser starkes Marketing und modernes Recruiting runden unsere Kompetenzen als spezialisierte Personalberatung und machen unser Geschäftsmodell so erfolgreich.

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Unsere Expertise: IT-Branche und Engineering

Als renommierte Personalberatung kennen wir den Markt und sehen, dass die Nachfrage von Unternehmen an qualifizierten Experten der zukunftsträchtigen Branchen zunehmend steigt. Daher haben wir im Rahmen unserer Spezialisierung als Personaldienstleister die Schwerpunkte auf die IT-Branche und den Bereich Engineering gesetzt. Durch diesen Fokus können wir relevante Berufe und Bereiche komplett bedienen, anstatt viele Bereiche nur teilweise abzudecken.

Der breit gefächerte Bereich IT und Engineering besitzt eine hohe Relevanz am Arbeitsmarkt. Die zunehmende Bedeutung wird unter anderem durch die technischen Möglichkeiten im Rahmen der Digitalisierung, KI und Big Data verstärkt. Ende 2020 beläuft sich die Zahl an offenen Stellen auf 86.000 für IT-Fachkräfte. Im April 2021 waren 359.900 Arbeitsplätze in den MINT-Berufen (steht für die Studienfachbereiche: Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) vakant. Die IT hat mit die höchste Nachfrage und zählt dabei zu den Top 3 der MINT-Berufe. Jedes zehnte Jobangebot richtet sich an IT-Fachkräfte - ein beachtlicher Anteil am Stellenmarkt.

Auf den Engineering-Bereich wirken sich Branchenthemen wie die Industrie 4.0 und erneuerbare Energien aus. Durch unsere Schwerpunkte gelingt es uns, geeignete Experten zu finden, Kunden zu überlassen und dementsprechend aktiv den Wandel voranzutreiben. Der Arbeitsmarkt bietet viele Chancen und besitzt lediglich eine Arbeitslosenquote von 2,5 %.

Gewusst wo:
Die Bewerbersuche

Zur Suche nach den richtigen Kandidaten für ihr Unternehmen greifen wir auf ein etabliertes und erfolgreiches Netzwerk zurück. Wir haben ein breites Stellenmarketing und platzieren Stellenausschreibungen auf folgenden Kanälen: 

  • Eigene Website, StepStone, Google for Jobs, Indeed, Kununu
  • Social Media: LinkedIn, Xing, Facebook (kostenpflichtige Stellen und Werbekampagnen), Instagram, Twitter

So erzielen wir deutschlandweit die größtmögliche Reichweite in jeder Zielgruppe mit 12.500 – 15.000 Stellenausschreibungen parallel

 

Das Resultat: Durch die höchstmögliche Reichweite erreichen wir mehr Bewerber und erzielen die beste Bewerberquote. Das gilt für Führungskräfte ebenso wie für Ingenieure, Techniker oder auf eine bestimmte Fachrichtung spezialisierte Entwickler und IT-Experten. 

Gewusst wer:
Das Auswahlverfahren

Mit Eingang der Bewerbung beginnt der eigentliche Job der Personalberatung und Personalvermittlung. Wir prüfen, ob die entsprechende stellenspezifische Qualifikation vorhanden ist. Im Anschluss daran schauen wir im Lebenslauf, welche Erfahrungen der Bewerber zum Beispiel im Bereich Engineering mitbringt und in welches Level wir ihn einordnen können. Zur Auswahl stehen: Starter, Junior, Senior, Expert und Leader.

 

Ist dieser erste Prozess erfolgreich abgeschlossen, laden wir den potenziellen Mitarbeiter zu einem Vorstellungsgespräch ein. In diesem prüfen unsere Personalberater persönlich, ob die nötigen Skills vorhanden sind. Ist die fachliche und persönliche Kompetenz abgeglichen, geht es weiter zu den organisatorischen Details. Darunter fallen Flexibilität, Gehalt und individuelle Abstimmungen. 

Gewusst wie:
Der Kontakt

Der Schlüssel für eine erfolgreiche Personalberatung und Personalvermittlung ist nach unserer Erfahrung die Fähigkeit, Erwartungen und Wünsche von Unternehmen und Kandidat bestmöglich zu erfassen, zu verstehen und miteinander in Einklang zu bringen.

 

Unmittelbar im Fokus steht deshalb bei uns der persönliche Kontakt - sowohl im Recruiting als auch bei der Kundenbetreuung. Der Schlüssel ist eine gute Kommunikation. Daher fahren wir zentral zum Kunden, um ein persönliches Meeting zu ermöglichen. Gleichermaßen finden wir einen geeigneten Ort in der Nähe des Bewerbers, um ein persönliches Treffen zu ermöglichen. Situationsabhängig greifen wir alternativ auf ein Digitalmeeting zurück. 

Effizientes Geschäftsmodell 

Unser smartes Geschäftsmodell bringt viele Vorteile mit sich. Mit unserer zentralisierten Struktur können wir deutschlandweit alles zentral steuern und organisieren, was uns nicht zuletzt viel Zeit erspart. Durch unsere deutschlandweite Platzierung der Talent Agents, die im Home Office arbeiten, sind wir für Bewerber auch vor Ort präsent und können diese persönlich betreuen. Mit nur einer Niederlassung sparen wir uns immense Kosten, die wir an anderer Stelle investieren können. Unser Handeln ist zielgruppenorientiert, wodurch wir gezielter agieren und eine unnötige Streuung vermeiden. 

 

Wir finden die passenden Kandidaten für Dich!

Dein Unternehmen ist auf der Suche nach einer geeigneten Führungskraft im Bereich IT? Du benötigst IT-Support durch einen spezialisierten Experten im Bereich E-Commerce? Du möchtest bestimmte Dienstleistungen digitalisieren oder die Automatisierung vorantreiben?

Für alle diese Anforderungen gibt es den passenden Kandidaten und durch unsere Personalvermittlung findest Du ihn oder sie. Unsere Personalberater wissen genau, worauf es ankommt und besprechen mit Dir persönlich und ausführlich, welche Kompetenzen und Ressourcen benötigt werden. 

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